中国首单外资消费REITs名目在上交所上市

马上评｜领证后再入职能否休婚假，磨练善意与互信　　澎湃特约谈论员 毕铭　　领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？逐渐，经济日报评论员：保持创新实干驾驭进展被动权　　创新是引领发展的第一能源；实干是最佳的办法论。惟有立异实干，才能牢牢把握发展主动权。　　阁下宣传部实践局组织编写的2025年高深实践读物《立异实干促成展》克日在天下刊行，立足新时期中国改革发展的活泼实践，科学研判“时”与“势”、辩证驾驭“谋”与“干”，深入回覆了干部国民普遍关心的8个实际热门问题，明白了翻新实干的途径。　　当前我国经济总体保持波动，但仍...。近日，“领结婚证后入职原告诉无法请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。偶然，中新社喷鼻港9月28日电 本年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战斗胜利80周年，为发扬平凡是抗战精神，中国国民束缚军驻喷鼻港部队官兵和喷鼻港各界代表28日赴喷鼻港新界乌蛟腾抗日英烈纪念碑倒退瞻仰举动，深入缅怀在抗日战争时期勇猛牺牲的革命先烈。-->　　天地英英气，千秋尚凛然。烈士纪念园里，抗日英烈纪念碑巍然耸立，现场静穆庄严。200多名驻香港军队官兵以及喷鼻港各界代表手持鲜花排队静立，他们中有喷鼻港特区政府代表，...。　　事变源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前支付结婚证，正在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由谢绝。依据，《中国音讯周刊》记者：李静　　发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志　　1935年年末，一个冬季的下战书，林徽因曾经经正在梁思成的办公室继续事情三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经验城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧田野的“文化瑰宝”。返来后，有大批案头任务。此刻，里间只有她一个人，窗户正好能够俯瞰天安门的院子。　　“现在是五点三非常。夜幕...。有记者查询发明，对于婚假必须正在领证后多久内休完，并无明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。-->　　正在交际媒体平台上，很多网友发帖询问一样的题目，他们因领证光阴较早，入职后不清晰是否能够请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前主不雅上不具备休满婚假的条件，且新用人单元不克不及证实拒绝申请婚假的理由正当性，法院将反对于员工的婚假请求。　　以是，究竟能不克不及休，实正在并无一致的标准谜底。正如上述案例中，相干法院裁决结果依据的便是一个很是具体的景象——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不可能休满15天婚假，因而可在入职后休，新公司不得拒绝。　　网友对于此也有差别的观点。有人主意，休婚假是团体权力，没有该严厉卡着入职时间；也有人以为，要防备有人钻空子，倘使在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业没有公平。　　量力而行地说，不能指望司法对于这种“含糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法律之以是未对此停止统一规定，实际上是给团体以及企业留下了灵活应答的空间。终究，事真相况是复杂的，如果只是一味划定例矩“休”仍是“不能休”，反而可能会制造更多的成绩。至于能否要防范钻空子的题目，真正甘心赋予员工更多好心的企业，总有方法在杜绝“白剽”的同时满足员工的公允需求。　　以是，领证后再入职究竟能不能休婚假，还是要具体结果具体分析——员工的具体情况，以及企业的具体立场。但正是正在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业看待员工实正在的理念。　　这一话题引发烧议，也是近年来言论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“事情实现了，能不能到点下班”、员工的“休假耻辱”等话题，都被重复讨论。这背后所对于应的，是一种值患上关注的群体心机的实在流露，即“打工人”对于本人的权利境况，越来越敏感，越来越关注。　　这劈面的原因是重年夜的，既与个体权力意识的提升有关，也与团体关于寻求工作与生活的平衡有了更高的请求不有干系，同时还伴随着愈来愈多人对于于事情本身的价值和意思的重新审阅。　　无论怎样，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业蛮横构建、平衡好企业与员工的干系上，须要以新思维赐与新回应。例如，简略的“合规”脑筋，能够已不足让员工感受到充足的“共情”。在执法规则存在空缺的范畴，更考验企业的管理伶俐与人文关怀。能够说，怎样在规则之外释放更多的好心，让员工感受到恭敬、互信，已经成为以后一个单位以及企业的凝聚力、合作力中非常紧张的局部。 【编纂:于晓艳】

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